手機通訊懶人包

試用期考核沒過、試用期不合格、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

試用期考核沒過關鍵字相關的推薦文章

試用期考核沒過在試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?的討論與評價

再來,試用期結束會有考核,若你在客觀上已達成工作標準,但雇主仍要求延長試用期,應該要向你說明合理原因。筆者也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價, ...

試用期考核沒過在試用期滿隔一天被告知考核沒過被資遣- 工作板 - Dcard的討論與評價

我是我試用期的最後一天11/30,當天也沒有任何預警沒有有任何消息12/01號也是正常的上班,直到下午被叫進小型會議室說我試用期沒有通過,主管認為我對 ...

試用期考核沒過在試用期沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見 ...的討論與評價

再來,試用期結束會有考核,若你在客觀上已達成工作標準,但雇主仍要求延長試用期,應該要向你說明合理原因。小編也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價,以及公司這段期間 ...

試用期考核沒過在ptt上的文章推薦目錄

    試用期考核沒過在試用期沒過遭資遣!主管卻遞「自願離職單」理由曝網氣炸了的討論與評價

    一般新員工近入公司後,都會有試用期,這時若表現不如預期,遭公司資遣,恐怕還會影響後續職涯;對此,就有一名社會新鮮人表示,自己上司以試用期沒過 ...

    試用期考核沒過在她考核沒過被資遣!主管竟建議「自願離職」 網:別被唬的討論與評價

    近日就有民眾發文表示,她因為內部考核沒過,所以將被公司資遣, ... 來問,他會說原PO是因為個人原因自己離職,不會說是因為試用期沒過、沒表現好。

    試用期考核沒過在試用期沒過,就乖乖走人? - Workforce勞動力量的討論與評價

    因此,試用期的考核應該要謹慎且有規劃性,而不是臨時或突然就認定勞工不能勝任工作而請他走路,除了資遣事由認定可能會產生爭議外,資方更可能會因此要 ...

    試用期考核沒過在新公司說要「延長試用期」這樣合法嗎?3分鐘搞懂權益免吃悶虧的討論與評價

    「試用期沒過就降薪」真的合法嗎? ... 建議將「試用期考核」當作「正式的績效考核」看待,依據雙方約定之產出為標準去討論,如果勞資雙方認知有 ...

    試用期考核沒過在2個月遲到21次試用期沒過影響再求職?專家一招解救 - 經濟日報的討論與評價

    被老闆解僱的理由千百種,也有人到104職涯診所提問,自己剛去一個新公司上班,當初說好一個月會考核一次,但他工作才四天,主管就說從監視器畫面看到他的 ...

    試用期考核沒過在雇主試用期滿,即以考核不合格為由,解雇我可以嗎的討論與評價

    如果試用期滿雇主是否得以審核「不合格」為由,逕自終止勞動契約, ... 第一,依我國勞動基準法規定,並沒有「試用期」的規定,不過,法院主要認為 ...

    試用期考核沒過在試用期沒過遭資遣!老闆突遞「一張紙」 內行秒懂:別收的討論與評價

    原PO在Dcard發文表示,「畢業後到人生第一間工作的地方,但待了5個月左右,沒通過部門內部的考核,所以上司要資遣我,他讓我選擇要領資遣費還是自願離職」 ...

    試用期考核沒過的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果