離職原因不適合、保全離職規定、保全離職要幾天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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許多年輕人離職時會說「我覺得這個工作不適合我」，這時主管可以用2大對策留人。主管要小心傳統思維的探問，如果沒有換位思考，會很容易以上位者 ...

一般來說，離職通常出至於兩種原因：. 職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤 ...

雖然有人會認命留下，但往往努力了好幾年，仍無法融入公司，最後才發現真的「不適合」，所以工作就像挑另一半，真的要慎選啊！想離職找不到好理由？十大 ...

在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊） ...

這份工作半年了，不是第一份工作，離職原因跟主管說這陣子做下來覺得不適合很奇怪嗎？可以說找到工作了？只是主管會不會覺得我怎麼騎驢找馬？

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答， ... 另外不可提及主觀的負面感受，例如太操、公司內鬥，也不適合找藉口，說想換換 ...

真正的離職原因不宜講的實在是太多了，例如無法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認同主管或老闆、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。除此以外也不要拿自己 ...

負面離職原因：. 對於公司制度感到失望；和前主管處不來；對升職或加薪不滿；不想加班；工作目標不切 ...

負向的離職原因列表 · 與公司或主管不和 · 公司福利制度不佳 · 太常加班 · 缺乏升遷或加薪機會 · 工作內容枯燥乏味.

當時機成熟時，和主管誠實說明你想要離職、繼續前進的原因，並給予能讓公司進步的回饋。因為你曾為了企業文化連絡過主管，這次提出離職，不會如想像中令 ...