離職特休沒用完、離職預告特休、離職特休沒用完在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職特休沒用完在離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定的討論與評價
以上計算規則提供給大家參考，要離職的你記得要好好檢查是否有沒用完的特休假，並計算可以換成多少工資，以免損失應有的勞工權益喔！
離職特休沒用完在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一 ...
離職特休沒用完在要離職了！剩餘特休「換錢or請假」 過來人給答案：還可以多領的討論與評價
根據「勞動基準法」第38條，勞工的特別休假若因年度終結或契約終止而有未休的日數，雇主應發給工資。不過針對年度終結，若有未休日數，也可以經勞雇雙方 ...
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離職特休沒用完在離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益的討論與評價
補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪÷ 30 天÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日 ...
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離職特休沒用完在員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰的討論與評價
三、 特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年 · 1、雇主應在年度終結時才結清工資，不能提前換錢，否則員工可能在特休未到期想排休卻無法休。 · 2、雇主 ...
離職特休沒用完在員工年後轉職未休完的特休記得結算 - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
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依勞基法規定，勞工離職時如果特休沒休完，雇主應換算為工資發給，算法是將未休畢的特休日數，乘以一日工資。不過也有些人認為，轉換工資其實不划算，不如 ...
離職特休沒用完在離職前「休特休or換錢」？ 過來人秒選它 ... - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
... 休假，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休，也應換發成工資。近日有民眾準備離職，但不知道該把剩下的特休用掉 ...
離職特休沒用完在離職前「休特休or換錢」？ 過來人秒選它：還是會給薪的討論與評價
依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休，也應換 ...