離職理由、新人離職理由、突然離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試必考題1、上一份工作的離職原因：可透過回答了解面試者的個性或者和他人的互動。回答時要適度包裝，例如薪水太低，可以透過具體舉例說明自己 ...

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(一) 法律上的資遣理由有哪些？ · 公司歇業或轉讓 · 公司虧損或業務緊縮時。 · 公司不可抗力暫停工作1個月以上。 · 公司業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...

而她目前應徵的，也是過去幾年一直從事的行銷工作。在這種情況下，她離開最主要的原因不是跟主管同事有關，還會跟什麼有關！離職理由 ...

與離職理由有關的話題. ... 離職了，我做了快一年，這裡是算粗工，做久了，會腰痛，所以我不想做了，我提離職說，我不做了想休息，停工一陣子再找工作，結果主管說理由 ...

△關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！ △關鍵四：離職前的準備不是為了公司，是為了自己; △關鍵五：低調還是高調？這些離職原因 ...

企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」（55.6%）、「工作內容的問題」（40.2%）、「工作壓力的問題」（32.2%） ...

離職是每個人職涯中必定經歷的過程，每人都有不同的離職原因。到底應該用什麼理由來包裝？被裁員可以說，還是不能說？所大爺告訴你，這個理由最好用！

根據某刊物調查，有將近六成的員工離職時，不會對公司說實話，提出的離職原因大多是：個人生涯規劃、家庭因素、要進修唸書、身體需要調養，還有離家太遠等理由。