離職預告不足、離職當天走、離職預告請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1．如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。 2．如果因為員工 ...

另依勞基法第22、23條及勞基法施行細則第9條規定，公司應將勞工工資全額直接給付勞工、定期發給員工薪資，若員工離職時須即結清工資並給付；所以，公司不得以員工離職預告 ...

員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎? ... 依勞動基準法第15條第2項規定，勞工終止不定期契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是，員工 ...

公司如果因為企業經營的需要，可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金，如員工於離職時違反約定，公司雖然無法直接從離職月薪資扣除，但可採 ...

Q2：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法 · 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。 · 2.不定期契約： · (1)工作滿3個月、未滿1年：10 · (2) ...

美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償，到底該如何是好？ ... 雇主未預告或預告期間不足者，應給付預告期間之工資。

法律保障人民有選擇工作的權利，勞工離職在實務上是常見情形，但如果沒有遵守相關規定，可能會面臨以下狀況：. 離職預告期不足屬於「違約行為」，公司可以 ...

關於「員工離職預告期間不足」這點，法院認為：勞工依照勞動契約提供勞務，涉及人格權的行使，雇主不可以強制為之。 ... 因此，即便員工向雇主提離職的當天 ...

2021年5月20日 — 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

回歸到法律規範面，查 #勞基法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」基上，縱勞工未經預告離職，雇主仍不得強迫 ...