餐飲業責任制、餐飲業責任制、餐飲業國定假日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如：連鎖餐飲業店長，因為工作性質，常常需要在外部巡店，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管級人員。如果超過正常工時，雇主依舊要支付 ...

我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章，結論就是跟上述的砍班一樣，雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。

1.多段班問題 ; 2.下班後開會 ; 3．在休息期間要求集合 ; 4.責任制 ; 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、 ...

有人說：餐飲業責任制？是這樣嗎？臺灣勞基法第84條之1針對哪些行業或職業屬於責任制有相關規定，勞動部所公布的勞基法責任制行業如下（下表製表 ...

但是，真正符合勞基法的責任制工作其實不多，也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求 ...

我在這家店做了兩年（餐飲業），一直都是工讀時薪130，這個月轉為正職，正職時間上班是1600-0100，如果有客人做到兩點多三點也不意外，最近有跟老闆說 ...

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過 ...

員工：準時下班恐首先被裁責任制原指員工「完成工作即可下班」，但這原本立意良善 ... 服務業像百貨業餐飲業運輸業，只要勞工團結罷工，吃虧的是無良老闆，它想賺在地 ...

計算薪水時，公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 分鐘，另外還請了病假2 天，小王是月薪制員工，月薪約定為新臺幣23,100 元。一 ...

薪水的33200. 因為我是從事餐飲業. 所以基本都是9個小時. 應徵時老闆有說是責任制. 事情處理完才下班. 也想說可能超過10來分還可以接受. 結果不是.