高薪低報員工同意、高薪低報證據、高薪低報追討在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報員工同意在勞工同意「高薪低報」，雇主就能減輕未據實申報投保薪資的 ...的討論與評價
若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書，雇主可免除未據實申報的責任嗎？根據最高法院過去的判例：勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務， ...
高薪低報員工同意在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費 ... 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。 ... 勞工同意高薪低報，雇主可免責嗎？
高薪低報員工同意在雇主與勞工合意高薪低報投保勞保，可主張過失相抵嗎？的討論與評價
勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害， ...
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高薪低報員工同意在老闆可以主張是員工主動要求高薪低報來減免賠償責任嗎？的討論與評價
4. 白話來說，雖然員工是實際受影響之人，但本來依法有義務申報的就是公司，從頭到尾都不需要經過員工同意，因此就算員工同意了，你也不能說這對於損害的 ...
高薪低報員工同意在法律常識-雇主勞保高薪低報，無損益相抵原則適用的討論與評價
因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報，無須知會勞工或經其同意，此為勞工保險條例第14條所規定，所以薪資的 ...
高薪低報員工同意在高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益的討論與評價
簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。 除此之外，也因為不少勞工都不太在意 ...
高薪低報員工同意在『疫情法律』-14 員工要求高薪低報且同意簽署契約 - YouTube的討論與評價
『疫情法律』-14 員工 要求 高薪低報 且 同意 簽署契約，公司是否就沒有責任？ 635 views · 2 years ago #疫情 #勞基法 #法律避雷針 ...more ...
高薪低報員工同意在我是為了員工好？！—雇主勞健保高薪低報的討論與評價
實務上可能會遇到一些雇主為了節省成本，而將員工勞健保的部分以較低的金額投保，但這樣的作法，不但讓勞工權益受損，也會使得雇主受罰， ...
高薪低報員工同意在老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？ | 高雄律師的討論與評價
依照勞工退休金條例第6條規定，雇主每月應負擔勞工工資的6%，為勞工提繳定額的退休金，而該最低投保金額是強制規定，違反者屬當然無效，就算經勞雇雙方同意，依然不得違反 ...
高薪低報員工同意在員工同意不投保勞保，雇主就可以不保了嗎？｜勞資爭議的討論與評價
因此雇主若違反了這項強制投保的義務，除了勞工可以檢附資料向勞工保險局檢舉外，如果因為雇主沒有投保或是高薪低報的情況，導致勞工不能請領給付或給付減少的損害，還 ...