手機通訊懶人包

勞動基準法第57條、勞動基準法第50條、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第57條關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第57條在勞動基準法§20-全國法規資料庫的討論與評價

第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資 ...

勞動基準法第57條在勞動基準法§20 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

勞動基準法第57條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資 ...

勞動基準法第57條在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第57條在勞動基準法§20 相關大法官解釋(舊制) - 全國法規資料庫的討論與評價

    事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ...

    勞動基準法第57條在勞動基準法第9~20條【勞動契約】的討論與評價

    勞動基準法第 9~20條【勞動契約】 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有 ...

    勞動基準法第57條在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價

    全文內容:一、依勞動基準法第20 條規定:事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16 條規定期間預告終止契約,並應依第17 條規定發給勞工資遣 ...

    勞動基準法第57條在勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓的討論與評價

    本號判決指出:按勞基法第20條,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工 ...

    勞動基準法第57條在勞動基準法第20條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)的討論與評價

    事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資, ...

    勞動基準法第57條在勞動基準法第20 條 - millepiedsferme.fr的討論與評價

    雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 本法用詞,定義如下:. 三、競業禁止之第條事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用 ...

    勞動基準法第57條在勞動基準法第20條與企業併購法第16條「雇主商定留用」規範 ...的討論與評價

    依據企業併購法第16、17條與勞基法第20條之規定,當「轉讓」而致原雇主消滅或事實上已未繼續營業時,承認雇主此時得解僱勞工,雖新舊雇主同時得啟動商定留用之程序,然此僅 ...

    勞動基準法第57條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果