勞基法年終離職、年終獎金資格、預告離職年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...

黃維琛指出，關於年終獎金的額度、發放方法在勞基法中並沒有強制 ... 若協議年薪為14個月，那公司就必須依規定，把多出來的2個月薪資發給離職員工。

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

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其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！ ... 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金 ...

員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質 ...

勞動基準法第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...

... 勞基法10天內為由，希望我能於年底離開，當下不疑有他，也答應請求，於12月底12/30簽下離職證明書(12/31是跨年補假) 而一月中發現並未有年終，寫 ...

只是年終獎金往往是老闆說了算？真的是這樣嗎？如果年前離職領不領的到年終獎金呢？以下一起來了解：狀況1：有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給 ...

要言之，勞工縱使工作未屆滿當年度，仍得請求雇主按比例發給該「年終獎金」。 ... 雇主如依勞基法第29條規定發給獎金，於營業年度終止結算有盈餘時，勞工當年度工作並無過失 ...