勞基法責任制、下班責任制、責任制違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據勞基法對於責任制工作者定義，只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管級人員，都可能是屬於責任制工作 ...

在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告 ...

依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、 ...

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少24,000 元／時薪160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2.

所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。

勞基法 84-1只針對被指定的工作者，不開放某行業全體。 3. 責任制不用打卡？84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。

勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空 ...

其實，俗稱的責任制是指符合勞基法§84-1的工作者，而國內雇主如果要實施責任制，必須完成下面3步驟，才算合法實施：. Step 1_員工必須是中央主管機關核定 ...

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核 ... 一、監督、管理人員或責任制專業人員。