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一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制 ...

2017 年《勞基法》修法後，特休以遞延至次年或下個區間為限，假使你在2021 年7 月1 日有3 天特休未休完，在勞資協商合意後，可再往後遞延1年，也就是必須 ...

年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14.

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

(1)6個月以上1年未滿者，3日。 (2)1年以上2年未滿者，7日。 (3)2年以上3年未滿者，10日。 (4)3年以上5年未滿者，每年14日。 (5)5年以上10年未滿者，每年15 ...