職務調動減薪、減薪程序、減薪同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主在符合調動五原則之情形下，不變動該員本薪，但調離主管職，而不提供主管職之職務津貼，由於調任為非主管職務，即未提供主管職之勞務，因此未受領主管 ...

降職、減薪、外派、調動，調動一定需要獲得勞工同意嗎？ ... 中纖公司調動陳○○職務行為屬濫用權利情事，陳○○自應服從公司合理之調動而不得拒絕」 ...

如果公司或雇主，對員工進行的職務調動或減薪違反上述的條件，此時雇主或公司便有可能構成「不依勞動契約給付工作報酬」，並進一步違反勞基法等規定。

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2021年1月13日 — 以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定 ... 從副班長職務降調為技術員，並減薪職務加給，最後判決為公司違法(註2)。

月薪14萬元的某銀行陳姓業務開發副總裁，遭銀行以「工作表現不佳」降職減薪6萬7410元，勞工局、勞動部雖裁定銀行違反勞基法，該付剩下薪資；但新北地院以資方懲罰性的降職 ...

簡言之，因職務調動為非主管職務，涉及企業不同時程之營運計畫、員工人數、職級職務配置等整體考量，上訴人因此減少「主管加給」，非減少本薪部分，應可認係公司基於企業 ...

例如因職務調動員工被取消每月固定外勤交通津貼5,000元，那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以拒絕調動。三、新職務是員工體能及 ...

2018年5月24日 — 一般薪資變更隨著職務內容變更，雇主不以違法減薪論處，調動後的所得如低於調動前的應得薪資，即應視為降薪，而雇主停發勞工調動前原職務相關之津貼或 ...