試用期三個月怎麼算、試用期契約、試用期薪資調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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試用期勞工不能勝任，雇主仍要給資遣費，那約定試用期的意義為何？ ... 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則 ...

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 一般來說，大部分的公司都會規定新人有3 個月的試用期，不過小編也有遇過更 ...

也就是說，如果試用期是三個月，那麼資方可以在三個月內，如果雇主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。就算是在「試用期」也一樣需要支付你 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第 ...

試用期通常多久？一般來說，大部分的公司都會規定新人有3 個月的試用期，不過小編也有遇過 ...

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了3個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前3個月是「試用期」，試用期的薪水 ...

年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。

(三) 試用期資遣費怎麼算？ · 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分 ...

試用期其實沒有法律依據. 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際 ...

福利、薪資之外，員工與公司的關係也影響長期受雇意願. 除了公司福利與薪資報酬外，一份工作在前3個月能否成功吸引員工繼續留任，很大程度上 ...