試用期不適任理由、試用期不合格、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。
試用期不適任理由在試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...的討論與評價
在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註2)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你 ...
試用期不適任理由在新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎？ ...的討論與評價
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試用期不適任理由在試用期間內雇主認為員工不適任，雇主要開非自願離職證明？的討論與評價
1. 很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？ 2.
試用期不適任理由在試用期表現不佳，老闆可以提前請員工回家嗎？的討論與評價
或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就試用 ...
試用期不適任理由在公司與員工約定試用期，應該注意什麼？的討論與評價
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試用期不適任理由在收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式,律師您好的討論與評價
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試用期不適任理由在試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車的討論與評價
... 不違反誠信原則下，自由約定試用期是合法且有效的。主要的核心問題在於，若雇主面臨試用期人員有不適任的情況，便涉及雇主要解僱試用期勞工、終止勞動 ...
試用期不適任理由在試用期合法嗎？ 案例事實：小陳為平安公司之員工的討論與評價
基於契約自由原則，法院認為勞雇雙方得約定試用期，以保留提前終止勞動契約之權利，建議雇主應以書面與勞工約定試用期，並於適用期間內稽核勞工之工作表現，若於試用期結束 ...
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不過投入職場的也不只限於新鮮人，轉換跑道的也大有人在，這時候新人進入新的工作環境，公司企業多半都會與之簽訂「試用期」！一般常見的試用期時間常以三 ...