企業 減 薪、減薪程序、減薪勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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讀完這篇文章，你可以學到什麼： 1.老闆要求減薪，必須經員工同意。 2.全職工作者若減班休息，最少也應拿到24,000 ...
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如果雇主向勞工宣布減薪措施的時候，只是召集全體勞工開會，甚至只是在LINE通訊錄告知，都違反前述勞基法規定。 如果勞工不同意減薪，可以先向雇主協商， ...
企業 減 薪在法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？ - 張思涵律師的討論與評價
意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。 雇主佔優勢地位，勞工可以先向 ...
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企業 減 薪在【專欄】雇主減薪，需要經過勞工同意嗎？ - 1111中台灣的討論與評價
減薪 · 勞資關係 · 薪資 · 勞基法. 雇主減薪需要員工同意嗎. 本文由德益法律事務所授權轉載。 所謂「契約」係指雙方當事人意思表示「合致」而成立的 ...
企業 減 薪在事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）的討論與評價
事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。
企業 減 薪在減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇的討論與評價
不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？ ... 原則上老闆要減薪、扣薪，須得勞工同意，才不會減薪違法！
企業 減 薪在勞工「默示同意」減薪，事後還可以反悔嗎？的討論與評價
陳維維遭成心工會決議減薪10%後每月薪資較原先薪資減少5,558元，陳維維主張成心工會決議減薪違反勞基法第21條第1項及民法第71條規定，應為無效，成心工會 ...
企業 減 薪在【簡文成專欄】未經勞工同意，雇主擅自減薪，雖補發薪資的討論與評價
在這樣的環境下，部分企業為求突破困境，以使企業能夠持續經營與生存，紛紛採取應變措施，其中減薪即為常見的措施之一，少數雇主往往視員工為賺錢的工具，對國家法律的尊嚴 ...
企業 減 薪在雇主若違法施行「無薪假」（減班休息），會有什麼嚴重後果嗎？的討論與評價
（一）實施無薪休假應經勞工同意，且月薪制勞工仍不得低於基本工資. 法院判決及主管機關函釋都表示，無薪休假並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利，雇主 ...
企業 減 薪在簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！的討論與評價
雖然公司可針對勞工工作表現，制定合理之工作考評機制，然而，仍不得逕自主張因勞工考評未過，即予以降職減薪，蓋《勞基法施行細則第7條》：「勞動 ...