職務調動 減 薪、減薪程序、減薪勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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降職、減薪、外派、調動,調動一定需要獲得勞工同意嗎? ... 中纖公司調動陳○○職務行為屬濫用權利情事,陳○○自應服從公司合理之調動而不得拒絕」 ...
職務調動 減 薪在被調職怎麼辦?調職後減薪、取消津貼合法嗎? - 法律百科的討論與評價
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職務調動 減 薪在【勞動法律】業績不好調職減薪,合法嗎? - 厝邊好律師的討論與評價
如果公司或雇主,對員工進行的職務調動或減薪違反上述的條件,此時雇主或公司便有可能構成「不依勞動契約給付工作報酬」,並進一步違反勞基法等規定。
職務調動 減 薪在誰說老闆不能把你降級、減薪? by 高登律師2019.09.16...的討論與評價
法律除要求要以契約明定權利義務關係,遇到爭議衝突時也要求先勞資協商。 在勞動關係中常見的爭議問題,其實就是雇主對勞工的調動與降級、減薪問題。 職務調動,除要 ...
職務調動 減 薪在職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」的討論與評價
例如因職務調動員工被取消每月固定外勤交通津貼5,000元,那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更,員工有理由可以拒絕調動。 三、新職務是員工體能及 ...
職務調動 減 薪在勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理 - 104職場力的討論與評價
實務上常出現雇主因為調動勞工職務、懲戒勞工或是營運不佳等原因,而採取降低員工給付之爭議,原則勞基法有明文規範工資全額給付原則(如勞基法第22條 ...
職務調動 減 薪在調職問題-職務調動,到底要注意什麼事項? - 勞資爭議處理專業 ...的討論與評價
2018年5月24日 — 一般薪資變更隨著職務內容變更,雇主不以違法減薪論處,調動後的所得如低於調動前的應得薪資,即應視為降薪,而雇主停發勞工調動前原職務相關之津貼或 ...
職務調動 減 薪在然後咧? 論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性的討論與評價
2022年3月18日 — 在此情況下,雇主調動員工擔任不同工作時,如有遵循前開原則辦理, ... 於行使懲戒權,對員工為降職減薪時,如仍需維持原有待遇,反而對於相同職務之 ...