勞動基準法第37條、勞動基準法第13條、勞動基準法第39條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第37條關鍵字相關的推薦文章

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行 ...

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...

雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者 ...

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...

1 月1 日起，勞動基準法第37 條所定應放假之日（俗稱國定假日，但. 不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日，應於其他工作 ...

勞動基準法修正草案（第24條、第30之1、第36條、第37條）. 行政院鑒於法定正常工作時間自民國105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，擬修正「勞動 ...