勞動基準法第13條、勞動基準法第13條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法第13條關鍵字相關的推薦文章
勞動基準法第13條在勞動基準法§13-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞動基準法第13條在勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...的討論與評價
回覆： 1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...
勞動基準法第13條在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
勞動基準法第13條在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法第13條在雇主不得終止契約- 勞動基準法第13條所稱「醫療期間的討論與評價
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。)所稱「醫療期間，雇主不得終止契約」，係指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間， ...
勞動基準法第13條在勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外的討論與評價
勞動基準法第13條 規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ...
勞動基準法第13條在終止：雇主單方之意思表示（勞動基準法第12~13條）-知識百科的討論與評價
雇主之終止勞動契約不論其為須經預告或不經預告，如勞工於勞動基準法第50條之分娩停止工作期間或第59條職業災害之醫療期間，雇主不得終止勞動契約，然而雇主係因天災事變或 ...
勞動基準法第13條在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...
勞動基準法第13條在勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
中華民國85年（1996年）12月27日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2 條條文。 中華民國87年5月13日總統（87）華總（一 ...
勞動基準法第13條在勞動基準法有關解雇規定條文： - 國立陽明大學的討論與評價
第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 ...
勞動基準法第13條在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，未依法定期間預.