勞基法新制、勞退新制、退休新制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主 ...

中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（ ...

新制勞動基準法在去（107）年3月1日開始實施，而作為相關配套措施的勞基法施行細則卻在2月27日才發布，我們在先前的文章「風雨飄渺中定案！

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（ ...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

1. 何謂勞退新制? ... 1. 個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人 ...

扣掉承攬制的領隊與導遊，目前公司有四百多位僱用員工，其中有九成是選擇勞退新制，約一成資深員工是適用勞退舊制。請問，不同勞退制度在資遣費計算上有 ...

一、前言：為縮短勞工工時、保障勞工權益，立法院於去年12月6日通過勞基法部分條文修正草案。其中一例一休新制上路，醫界將因新制實施而面對可能變動的管理成本及人事費用 ...

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條， ... 《勞基法》；之後資遣費改依《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）計算。

一例一休上路已屆滿半年，也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題，而經過這段時間的議題彙整，勞動部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則， ...