勞基法時薪、勞動部基本工資、勞基法時薪加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法時薪在時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
勞基法時薪在中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
2018年8月16日審議調整基本薪資為23,100元，時薪調整為150元，9月5日行政院核定自2019年1月1日起實施。 2019年8月14日基本工資審議委員會決議， ...
勞基法時薪在基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲的討論與評價
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議基本工資從現行月薪新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元、時薪由160元調至168元，後續將提報行政院核定。
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勞基法時薪在基本工資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫的討論與評價
依據勞動基準法第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資，每小時基本工資為新臺幣一百六十元，每月基本工資為新臺幣 ...
勞基法時薪在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
勞基法時薪在請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點的討論與評價
... 以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是 ... 二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？
勞基法時薪在基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活的討論與評價
因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133 ...
勞基法時薪在基本工資時薪、月薪齊漲5%！明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多的討論與評價
2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ...
勞基法時薪在月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？的討論與評價
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...
勞基法時薪在109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...的討論與評價
又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不 ...