台灣罷工法律、長榮罷工、台灣勞工運動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得宣告罷工及設置糾察 ...

罷工屬於勞動權之一，是合法的，但是只有工會才可以發起罷工，而個人是不行的。此外，工會必須經過會員以直接或無記名投票，並擁有全體過半數同意，才得 ...

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」. 之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，. 說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.

在台灣，要進行罷工，確實需要符合一些條件。首先，罷工必須要有工會，非個別勞工可以啟動。如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班，那是 ...

發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項[1]。

我國工會法第二十六條規定：勞資或雇傭之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票，經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。另同條文第二項，工會於罷工時， ...

台灣法律把勞資爭議分成兩類：權利事項和調整事項。權利事項是指勞資雙方當事人基於法律、剛剛說的團體協約、勞動契約等規定，產生權利義務之爭議。

國立中正大學法律系鄭津津教授 ... 過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。二、主體正當性 ... 我國台灣自來水公司係具有獨佔性，且自來水供應固涉及.

美國勞動法中的司法管轄權罷工是指一致拒絕工會維護其成員享有特定工作職責的權利，並抗議有爭議的工作分配給另一個工會的成員或無組織的工人。在學校內，學生集體拒絕 ...