工時勞基法、勞基法時薪、勞基法工時不足在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時 ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ...

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...

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問題2：請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何? 答覆：. 一、依勞動基準法第42 條之規定，勞工因健康或其他正當. 理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不.

正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時， ...

但部分工時勞工每週工作日數與. 該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較. 短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假 ...