年初離職特休、離職特休換錢、離職特休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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年初離職特休在勞工離職，「特別休假」結算請注意：未休畢特休天數，雇主應 ...的討論與評價
如何計算應有特休天數？ ; 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年 ...
年初離職特休在勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 經濟日報- 聯合報的討論與評價
勞動部昨（17）日表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及 ...
年初離職特休在離職必知！工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角的討論與評價
舉例來說，勞工在110年3月1日到職、111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年時的3日，以及滿1年時的7日，共計10天 ...
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年初離職特休在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢的討論與評價
你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹2022勞基法中 ...
年初離職特休在勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？ - 勞動部的討論與評價
另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之 ...
年初離職特休在請問年初離職會有特休嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2021年12月27日 — 勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...
年初離職特休在離職特休比例計算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...
年初離職特休在離職特休計算的討論與評價
一般曆年制特休,例如如年初公告天數有12天，員工年初離職，也還沒休特休，當離職時，員工直覺是要結算12天，人資或許也認為是，為什麼會如此??
年初離職特休在自願離職特休的討論與評價
有些勞工會想在月初提離職，並且把剩下的所有特休假集中「休到 ... 都因為提了離職之後沒有發放是因我年初自願離職，但(恕刪) 如果你還沒有離職，通常 ...
年初離職特休在請「三」思，再後「行」 - Career Media的討論與評價
換言之，若是員工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，不能請求公司 ... 勞動契約而影響；所以勞工即便是在年初離職，依規定特休權利是不能按比例折算的。