離職勞基法、離職預告口頭、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者 ...
離職勞基法在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
離職勞基法在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
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離職勞基法在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
離職勞基法在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
《勞動基準法》告訴我們，預告離職首要注意的，是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若：. 未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿 ...
離職勞基法在勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網的討論與評價
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年 ...
離職勞基法在勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室的討論與評價
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約 ...
離職勞基法在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分 ...
離職勞基法在勞工自請辭職/離職的討論與評價
勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法：. (1) 第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ...
離職勞基法在【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障的討論與評價
關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或 ... 的長短，必須在10天、20天或30天前通知老闆，在勞動基準法上稱為「預告 ...