非自願離職原因、非自願離職定義、非自願離職認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少 ...

根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被 ...

離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職： ... 具原因). 主管機關名稱：. (請蓋印信或章戳). 申請人自行釋明欄. （☆離職證明向投. 保單位及勞工行政.

「非自願離職」如同字面上義，並非自願。事出必有因，可能因公司業務工作性質調整與自身專業技能不同、又或許是能力不足無法勝任工作內容。應 ...

3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括 ...

2. 為何會有員工沒保就業保險？另外，或許你還是有疑問，既然就保都和勞保一起投保了，為何還是會有人沒保到呢？原因 ...

第一是雇主主動資遣。雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少 ...

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作 ...

簡單來說，非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損、 ...

第11條第3項規定「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一 ...