手機通訊懶人包

勞動基準法第54條、勞動基準法第16條、勞動基準法第54條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第54條關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第54條在第54 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所 ...

勞動基準法第54條在第54 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價

勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 ...

勞動基準法第54條在勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網的討論與評價

第53條勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。 第54條勞工非有下列情形之一, ...

勞動基準法第54條在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第54條在勞動基準法第53、54 條(89.07.19 版) - 法源法律網的討論與評價

    勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休: 一年滿六十歲者。 二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 ...

    勞動基準法第54條在勞動基準法修正第五十四條的討論與評價

    第五十四條 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等 ...

    勞動基準法第54條在勞動基準法-107年11月06日修正第54條等 - 聲威法律事務所的討論與評價

    勞動基準法 -107年11月06日修正第54條等 · 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三 ...

    勞動基準法第54條在如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件 - 台灣法律網的討論與評價

    行政院勞工委員會94年5月27日勞動4字第0940028403號函. 《摘要》適用勞工退休金條例之勞工,如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件,雇主仍得依法強制退休。

    勞動基準法第54條在勞工經僱用時已65歲以上,嗣工作表現不適任,雇主得否以其 ...的討論與評價

    原本勞動基準法第54條規定:「(第ㄧ項)勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休:ㄧ、年滿六十歲。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(第二項)前項第一款所 ...

    勞動基準法第54條在190行政院版_勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九 ...的討論與評價

    為落實身心障礙者權利公約之精神,爰擬具「勞動基準法」第五十四條、第五十五條、第五十九條修正草案,將涉及對身心障礙者歧視性意涵之文字修正為「身心障礙」或「失能」。

    勞動基準法第54條在勞動基準法第五十四條 - 立法院的討論與評價

    本報告針對本草案提出以下建議,俾供本院委員於審查法案之參考: 一、為求法律用語之統一,並避免產生不當或歧視性之聯想,本草案將「心神喪失或身體殘廢」、「殘廢」等 ...

    勞動基準法第54條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果