特休曆年制、特休換錢、特休天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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日. 特休給假方式. 週年制 曆年制 學年度制. 會計年度制. 自行約定年度. 週年制給假日期 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。
特休曆年制在曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好的討論與評價
Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...
特休曆年制在特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...的討論與評價
（一）週年制和曆年制怎麼分？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五 ...
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特休曆年制在特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010的討論與評價
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特休曆年制在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價
106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。 舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...
特休曆年制在勞工的特別休假該如何排定？天數該怎麼計算？ - 臺北市勞動 ...的討論與評價
1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...
特休曆年制在歷年制如何計算特休，離職前該如何結算，謝謝。 - 1111人力銀行的討論與評價
勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...
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週年制：以員工「到職日」為準，當年資滿半年時立即享有3天特休，年資滿一年時享有另外7天特休，而 ...
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先跟那些職場菜鳥說聲恭喜，特休假不再只是前輩們的權利，年資5年以下的勞工，在這次修法中增加3到4天不等的特休，畢竟要在一間公司待到5年，在現在的社會 ...
特休曆年制在特休計算機、年假計算機（曆年制） - Toolbxs的討論與評價
勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...