降職減薪勞基法、減薪程序、無故降職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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降職、減薪、外派、調動，調動一定需要獲得勞工同意嗎？ ... 至於勞工是否同意調動則非所問，蓋細觀勞基法第10條之1之規範，係以限制雇主之調動權，並 ...

其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定， ...

降職減薪的必要性判斷（即勞工是否不適任、考績不好），具備客觀、合理、公正； ... 此部分之條件，其實也與勞基法規定之職務調動五原則相關。勞基法 ...

月薪14萬元的某銀行陳姓業務開發副總裁，遭銀行以「工作表現不佳」降職減薪6萬7410元，勞工局、勞動部雖裁定銀行違反勞基法，該付剩下薪資；但新北地院以資方懲罰性的 ...

降職減薪的必要性判斷（即勞工是否不適任、考績不好），具備客觀、合理、公正； ... 此部分之條件，其實也與勞基法規定之職務調動五原則相關。

減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法嗎？、公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？降職減薪勞基法 ...

依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工 ... 薪資計67410元，故依勞基法第27條之規定，發函令A公司於文到7日內逕為給付。

合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職的情形，勞工可依《勞基法》第14條第1 ... 公司因為轉型、虧損而將員工降職、減薪.

勞基法允許雇主在自訂之工作規則中訂定獎懲事項，乃基於雇主之領導 ... 延伸閱讀: 勞工工作表現不佳，雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?