勞動基準法第14條第1項第4款、勞動基準法第13條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第14條第1項第4款在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
勞動基準法第14條第1項第4款在雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？的討論與評價
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勞動基準法第14條第1項第4款在勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形的討論與評價
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
勞動基準法第14條第1項第4款在何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...的討論與評價
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第 ...
勞動基準法第14條第1項第4款在勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
由於勞基法第14條第1項終止事由中部分有30日的除斥期間（即勞工必須於知悉30日內主張，否則將喪失權利），加上資遣費計算亦涉及勞動契約何時終止，因此，勞工必須舉證於 ...
勞動基準法第14條第1項第4款在勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮的討論與評價
壹前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之.
勞動基準法第14條第1項第4款在勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣 ...的討論與評價
問題：雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎？問題：1.查勞動基準法第24條、第39條規定 ...
勞動基準法第14條第1項第4款在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
對工作相. 同、效率相同之勞工，. 雇主未給付同等之工. 資者。 第25 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...
勞動基準法第14條第1項第4款在雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第 ...的討論與評價
又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由，均屬雇主責任，故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ...